Количество пострадавших от коронавирусной инфекции в Украине продолжает расти, и карантинные меры продолжают действовать, хотя и несколько меняют свои формы. Сначала украинскому населению был предложен адаптивный карантин, разделение на красную, оранжевую и зеленые зоны, а теперь еще и карантин выходного дня. Как не только выживать, но и работать в таких условиях пояснили представители Гоструда, государственной […]
100pudovzaim рекомендует эти компании
- Первый займ:4000 грн
- Макс. сумма:15000 грн
- Процент:1.75%
- Срок:5-65 дней
- Возраст:18-65 лет
- 6000 грн до 30 дней 0.01%
- Макс. сумма:12000 грн
- Процент:1.6%
- Срок:1-64 дней
- Возраст:18-70 лет
- 10000 грн на 30 дней 0.01%
- Макс. сумма:15000 грн
- Процент:1.90%
- Срок:3-30 дней
- Возраст:18-65 лет
Содержание
Количество пострадавших от коронавирусной инфекции в Украине продолжает расти, и карантинные меры продолжают действовать, хотя и несколько меняют свои формы. Сначала украинскому населению был предложен адаптивный карантин, разделение на красную, оранжевую и зеленые зоны, а теперь еще и карантин выходного дня. Как не только выживать, но и работать в таких условиях пояснили представители Гоструда, государственной службы по вопросам труда в Украине.
Строгий карантин остался в прошлом, и произошло это в первую очередь из-за того, что экономика страны едва не рухнула во время сдерживания коронавирусной инфекции. Всем работникам, для которых удаленная работа была возможна, давно перевели на дом. Но остались и те, для которых работа на дому невозможна или нецелесообразна. Как выплачивать заработную плату в случае простоя предприятия и как руководителю выйти из положения рассмотрим ниже.
Отпуск как выход из положения
Гоструд в своих рекомендациях опирается на Закон Украины № 530, который и внес коррективы в некоторые законодательные акты. По закону срок, который граждане Украины вынуждены находится в отпуске без сохранения заработной платы (из-за карантина) не будет включен в общий срок отпуска. Комментарии по этому поводу давал Юрий Остренко, главный государственный инспектор управления, которое находится в Днепропетровске.
По его словам, работа на дому должна быть оплачена по тем же расценкам, что и труд на рабочем месте. Допустимы компенсации при использовании инструментов и механизмов. Работа на дому не только становится легальным, но и наиболее приемлемым вариантом на момент карантина.
Ну а выходом из ситуации с зарплатами действительно может стать отпуск.
Неоплачиваемый отпуск
Напомним, что руководитель не имеет права отправить работника в отпуск без его согласия или настаивать на этом. Такие действия влекут за собой административную ответственность в размере до 1700 гривен штрафа, а в исключительных случаях и уголовную ответственность. На практике у работников предприятий часто не остается шанса, кроме как пойти на уступки работодателя.
В 2020 году произошли изменения относительно причин и сроков оформления неоплачиваемого отпуска:
- в случае семейных обстоятельств – не больше 15 календарных дней;
- на весь период карантина, если есть заявление от гражданина;
- по согласию с работодателем – 15 календарных дней.
Где украинцам брать средства для пропитания во время неоплачиваемых отпусков, вопрос, который мало волнует государственных чиновников. Выход из возникшей ситуации предлагают микрофинансовые организации украина, обратиться к которым может каждый, вне зависимости от заработка и занимаемой должности. Для оформления необходим только паспорт и код, если отдавать займы вовремя проблем с пеней и штрафами не возникает.
Что касается граждан, предприятия которых находятся в состоянии простоя из-за карантина, оплата труда должна производиться в размере не менее 2/3 тарифной ставки. Такие выплаты могут осуществляться как работодателем, так и представителями Центров занятости по обращениям работников.
Помощь по частичной безработице
Претендовать на такой вид помощи могут далеко не все. К ним относят субъектов малого и среднего бизнеса, которые в качестве временной меры выбрали перевод работников на неполный рабочий день. Сотрудники, которые ушли из-за карантина в отпуск за свой счет, при этом остались за бортом. Их случай специалисты не относят к частичной безработице. Как не относятся к ней и те, кто попросил установить неполный рабочий день/неделю по собственной инициативе, то есть по факту написал заявление по просьбе работодателя.
Обратиться в ЦЗ за таким видом помощи при этом нужно не позднее 30 дней с момента выдачи приказа о приостановлении работы предприятия. К тому же такой вид пособия создает кучу проблем для работодателя перед налоговой службой, центром занятости и Гострудом.
Ежегодный отпуск
Введение карантина не является основанием для перенесения сроков ежегодного отпуска. При этом работодатели гласно и негласно советуют работникам использовать свой основной отпуск как выход из сложившейся ситуации. Работодатель обязан оплатить отпуск в полном объеме. Если работодатель все же настаивает на перенесении отпуска, он должен получить письменное согласие работника или согласие представителей профсоюзного комитета, иначе его действия могут быть расценены как нарушение законодательства.
Имеют ли работодатели право урезать зарплату
Мнение юристов однозначно: в одностороннем порядке работодатель не имеет права сокращать заработную плату сотрудников, если условия его труда не изменились. Такие действия должны отобразиться в коллективном договоре, а сотрудники получить уведомление за 2 месяца. По крайней мере так гласит КЗоТ. Сюда нельзя отнести случаи простоя организации из-за карантина или неполный рабочий график, который устанавливается по согласию сторон или заявлению работника.
Для других сфер деятельности зарплаты работников могут оплачиваться по средним расценкам. Ограничения заработной платы не могут касаться медицинского персонала, полицейских, военнослужащих и социальных работников (сотрудников коммунальных хозяйств), которые оказывают услуги населению с выездом на дом.
Условия выплаты заработной платы не изменились во время карантина – работодатели обязаны выплачивать деньги дважды в месяц, промежуток между выплатами не должен быть меньше 16 календарных дней.
(оценок нет)
Loading...